Déclaration sur l'esclavage moderne

Nous nous engageons à améliorer nos pratiques pour combattre et éradiquer l'esclavage et la traite des êtres humains de nos chaînes d'approvisionnement et de notre activité. Nous prenons au sérieux les efforts nationaux et internationaux visant à mettre fin à toutes sortes de travail forcé - qu'il s'agisse de travail pénitentiaire, de travail sous contrat, de servitude pour dettes, de traite des êtres humains ou autre - par le biais des normes énoncées dans notre Code de conduite et détaillées dans la section "Travail forcé et obligatoire".

Vérification de la chaîne d'approvisionnement

Notre politique consiste à évaluer les usines sous contrat potentielles et les risques associés d'esclavage moderne avant qu'ils n'entrent dans notre chaîne d'approvisionnement afin d'évaluer les risques liés aux installations et aux pays pour les problèmes liés au travail forcé, à la traite des êtres humains et à l'esclavage. Nous utilisons à la fois des audits internes et externes comme moyen d'effectuer cette évaluation.

Audits fournisseurs

Nous surveillons le respect de nos normes par les usines sous-traitantes par le biais d'audits internes et externes, ainsi que par la collaboration avec d'autres marques, et sur la base de notre partenariat avec Social Accountability International , une organisation non gouvernementale mondiale qui fait progresser les droits de l'homme au travail. Chaque année, nous surveillons un sous-ensemble de notre base d'usines sous contrat.

Certification des matériaux par les fournisseurs directs

Nous travaillons à la cartographie et à la compréhension de tout impact potentiel en amont de la chaîne d'approvisionnement, afin de développer des normes pour les fournisseurs en amont de nos fabricants sous contrat. Nous sommes également membres du groupe de travail sur le cuir et achetons la majorité de notre cuir auprès de tanneries médaillées BLC Leather Technology Center Ltd (BLC).

Normes de conformité

S'il s'avère qu'une usine sous-traitante enfreint les lois ou nos normes, elle est responsable de l'amélioration continue des performances par rapport à un plan d'action directeur et de la mise en œuvre de systèmes de gestion qui soutiennent notre code de conduite et nos normes, ainsi que les attentes locales et nationales. Si l'usine ne parvient pas à progresser par rapport à ce plan, elle est soumise à un examen plus approfondi et à des sanctions, y compris une résiliation potentielle du contrat.

Entraînement

Les employés et la direction directement responsables de la gestion de la chaîne d'approvisionnement, ainsi que le personnel des usines de nos partenaires commerciaux de la chaîne d'approvisionnement reçoivent une formation sur le travail forcé, y compris nos systèmes et politiques de lutte contre la traite des êtres humains et l'esclavage. De plus, des représentants de Cole Haan visitent les opérations de nos partenaires commerciaux de la chaîne d'approvisionnement [deux fois] [1] par an dans le cadre de nos activités de surveillance et de formation continues.

Pour plus d'informations sur le Code de conduite et la section "Travail forcé et obligatoire" du Manuel du fournisseur, vous pouvez contacter le service de responsabilité d'entreprise de Cole Haan.

Cette déclaration a été approuvée par le conseil d'administration de Cole Haan UK Ltd.

Laura Williams Kelley et Thomas John Linko

Poste : Directeurs

Date : 20 juin 2022